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薪资调整方案(调岗后薪资待遇明显下降怎么办?可以仲裁吗)

2022-09-03 21:34新闻

简介 当然可以申请仲裁,每个企业和员工之间的劳动纠纷都可以申请仲裁,但是不建议你去申请: 1、因为一旦仲裁,不管结果如何,你和企业的关系相当于闹僵了,你很难继续工作下去的...

当然可以申请仲裁,每个企业和员工之间的劳动纠纷都可以申请仲裁,但是不建议你去申请:

1、因为一旦仲裁,不管结果如何,你和企业的关系相当于闹僵了,你很难继续工作下去的,这意味着你要重新找工作。

2、收集证据很难。申请仲裁和仲裁结果没有直接联系,不是说谁申请仲裁就一定赢。你必须有企业违法对你调岗降薪的证据,仲裁才会支持你。

(1)调岗的非法性问题的证据。

通常,企业被认为合法调整员工岗位有2种情况: 第一,员工被证明不胜任原岗位,比如根据绩效考核的相关规定和考核结果,比如岗位要求具有什么资格等; 第二,企业根据经营管理和工作的需要,比如企业发展需要进行需组织架构调整等。

(2)企业非法降薪的证据。

如果岗位调整是合法的,企业可以在合理的范围内调整员工薪资,这个合理范围可以参考:员工的正常生活不受影响、当地的生活标准、公司同岗位和同类岗位的薪资水平、员工薪资的20%内等等。

当然,劳动纠纷的举证责任更大,但是很多企业都有专业法律团队的,你很难抓到企业的漏洞和证据。

3、纠纷处理时间长,消耗不起。这不是指仲裁时间长,而是公司对仲裁结果不服,可以上法院发起一审二审,至少两年时间过去了,这中间我们需要应诉、写应诉状、补充证据、开庭、调解等等很多的环节,需要付出很多的时间和精力。

4、即使证据充分,赢得了仲裁的支持,企业也不上诉,把你的损失补给你,这补回来的可能只有几千,一万多(因为如果多的话,企业肯定会上诉,采取拖延战术),要衡量好是否值得去进行仲裁。

总之,仲裁是个耗时耗神、两败俱伤的过程,如果损失不算很大,还是建议和企业协商解决。当然如果确属黑心企业,伸张正义也是值得的。

Tags:怎么办 / 调整 / 待遇 / 明显 / 方案 / 下降 / 薪资 / 调岗 / 

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