薪资调整方案(调岗后薪资待遇明显下降怎么办？可以仲裁吗)

当然可以申请仲裁，每个企业和员工之间的劳动纠纷都可以申请仲裁，但是不建议你去申请：

1、因为一旦仲裁，不管结果如何，你和企业的关系相当于闹僵了，你很难继续工作下去的，这意味着你要重新找工作。

2、收集证据很难。申请仲裁和仲裁结果没有直接联系，不是说谁申请仲裁就一定赢。你必须有企业违法对你调岗降薪的证据，仲裁才会支持你。

（1）调岗的非法性问题的证据。

通常，企业被认为合法调整员工岗位有2种情况： 第一，员工被证明不胜任原岗位，比如根据绩效考核的相关规定和考核结果，比如岗位要求具有什么资格等； 第二，企业根据经营管理和工作的需要，比如企业发展需要进行需组织架构调整等。

（2）企业非法降薪的证据。

如果岗位调整是合法的，企业可以在合理的范围内调整员工薪资，这个合理范围可以参考：员工的正常生活不受影响、当地的生活标准、公司同岗位和同类岗位的薪资水平、员工薪资的20%内等等。

当然，劳动纠纷的举证责任更大，但是很多企业都有专业法律团队的，你很难抓到企业的漏洞和证据。

3、纠纷处理时间长，消耗不起。这不是指仲裁时间长，而是公司对仲裁结果不服，可以上法院发起一审二审，至少两年时间过去了，这中间我们需要应诉、写应诉状、补充证据、开庭、调解等等很多的环节，需要付出很多的时间和精力。

4、即使证据充分，赢得了仲裁的支持，企业也不上诉，把你的损失补给你，这补回来的可能只有几千，一万多（因为如果多的话，企业肯定会上诉，采取拖延战术），要衡量好是否值得去进行仲裁。

总之，仲裁是个耗时耗神、两败俱伤的过程，如果损失不算很大，还是建议和企业协商解决。当然如果确属黑心企业，伸张正义也是值得的。

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