先说说我一个亲戚的真实故事：

小伙子90后，毕业四年，正式工作换了两份，第一份是辅导机构做了两年，第二份是做外贸一年一月。在做外贸期间实在是厌恶自己的工作，遂离职（离职前反思自己到底喜不喜欢一个月，提出后又被公司拖了近两个月才走）。

现在他找工作的时候别人评价是”不够稳定“，但是他觉得现在年轻人面临的选择比较多，大家很容易迷茫自己到底合适什么（小伙子属于那种连兴趣爱好都没有的佛系）。不过他觉得之前遇到的两份工作都有很努力地去做好，第一份在机构的数据中等偏上，家长反馈很好；第二份是真的太累了，五个同期入职的同事他是第四个走的，加上做了长久衡量发展自己对工作内容不喜欢+厌恶，长痛不如短痛…

几年下来，真的非常迷茫，不知道适合做什么好，还要不要死磕下去？

结合本话题，以及我亲戚的故事，我想谈谈自己的几点看法：

一、其实不是年轻人选择多而跳槽，而是你职业规划没做好

现在的职场年轻人，跳槽频繁的问题很普遍。而频繁跳槽的一个重要原因，其实是职业迷茫。

比如”我不知道自己适合做什么？“这样的问题总有很多年轻朋友来问我。

但我哪怕再神通广大，也很难直接告诉对方你可以适合做什么，因为我不是你，真正了解你的还是你自己。

会产生职业迷茫的根源，就是求职前缺少职业规划。

职业规划有几个重要的因素，我给大家分析下：

第二，了解自己喜欢什么

这说的是一个人的职业兴趣问题，也就是说找工作最好选择自己喜欢的去做。

兴趣，是一个人对某份工作可以保持专注度和学习内驱力的关键因素！如果你对自己的工作一点兴趣都没有，哪怕给你更高的收入，恐怕你都是被动的心态。

第四，要明确自己的职业目标

有了分析，你还需要制定目标。职业目标通常可以分短期（1年内）、中期（3年-5年）、长期（5年以上）等阶段，有了具体的目标，你后续的努力才有明确的方向，不会跑偏。

做好以上这些职业规划的内容，你才能知己知彼，走在正确的道路上去努力。

二、年轻人切忌急功近利，在一份工作上能够沉淀，才更容易成功

这个时代，不少年轻人都过分看中眼前的利益。

比如自己明明在某个工作岗位上做得好好的，结果外面听到有个更赚钱的机会，立马选择了跳槽，结果这里没干一两年到了新工作那里，又干不了多久就跳槽。

这就好像很多股民做股票，喜欢玩短线，追涨杀跌是一个道理。

一只股票，既然你看中了它的质地，就应该有耐心守得住，你的股票跌了别人的涨了盲目去跟风，回过头来却发现被你抛弃的那一只股票却涨得更好！

你说这样的浮躁心态如何成功呢？

我刚毕业那会，我的师傅就曾经对我说，第一份工作无论如何你都要干满三年，因为职业生涯中，三年对一个职场人基本上就是一个瓶颈期。

刚入职的时候，需要对公司和岗位有个熟悉、适应的过程。然后到了一年以后，了解了岗位的基本操作，你开始谋求发展和创新。再到了第三年，成长开始变得缓慢，晋升也没那么容易了，此时你会感到比较困惑，再要想改变，那么跳槽就成了一种捷径。

如果你连沉淀三年的决心都没有，急着跳槽，很可能对上一份工作的内涵没有充分理解和掌握就投入下一份去了，循环下去，你这个人就难以成为某个领域的专家，懂的是不少，但都不精通。

各位朋友，你要知道未来的社会，比拼的不再是谁的工作量干得多，或者谁的经验更久，职场竞争最看中的是你的“不可替代性”。

什么是“不可替代性”？一是别人能做的，你也能做，但你能做得更好；二是别人不会做的，只有你能做。

这两种情况，都考验你的专业功底。要是没有沉下心专攻一门技术，如何实现“不可替代”呢？

作者 : 丁路遥知事，头条职场教育自媒体营销号top5，多家头部平台签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，高级培训师，欢迎点击关注我。

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