员工合理化建议(辞职前，领导特别诚恳问对团队有什么意见和建议，就算要走，也给他留下最后一点有价值的东西，该怎么说)

辞职前领导诚恳求建议该怎么应对？

有两个问题需要交代一下：

1，你为啥辞职？

2，辞职时，领导挽留你了吗？

这两个前提很重要，决定了你怎么应对。

设想一下，

一，假设你是受不了团队的某些潜规则，某些陋习而离职的。那么你可能个人和领导有貌合神离的融洽关系。领导知道你要离职，也挽留你了。

这时，你可以小心点到即可，没必要离职后连朋友也做不成。但，最好啥也别说，真心厌恶的东西不用说了。都是成年人了，都心理明白。

二，假设是你本身和领导有点关系不融洽，自己心理不爽而离职，领导即使“假惺惺”的挽留你了。

这时，你反而需要和颜悦色的貌似郑重的提个建议。无关痛痒的建议，最好说点自己没做好，想休息一段时间之类的话。

因为越是关系紧张，离职了越要缓和一下。以后你换工作，新东家做背景调查时，领导才可能不说你坏话。

总之，既然离职了，不管和领导关系好或不好，话的主题都要往“缓和关系”和“感恩”且“不节外生枝”上靠。

人生不易！

与人为善是福！

说真话是讲究时机的，离职前不是交心的时候。

我就吃过说真话的亏，离职说真话，扭头就被人出卖了。

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