绩效考核的意义和作用(绩效考核的目的是什么)

总共五条。

一是通过绩效考核实现公司目标；

二是通过绩效考核改善公司管理；

三是通过绩效考核提高员工培训、职业个人规划；

四是通过绩效考核实现共赢；

五是这下一期的绩效考核完成做准备。

我认为绩效考核的主要目的就是提高员工的劳动效率，督促员工按质按量的完成任务。

但是在实际过程中，并不是那么简单，不是说你涨工资员工就积极性大了，很多时候不患寡而患不均，绩效考核是把双刃剑，弄的好了对员工的积极性提高是促进，弄的差了起反作用。

现在很流行底薪加提成的模式，这种模式也是有利有弊，并不是所有企业都适合的。

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