加班费的法律规定(协商离职后可以要加班费么)

这个问题得分情况看。不知你和单位协商解除劳动关系时 有没有签解除协议？

情况1：如果没有签书面协议，则还有机会向单位主张加班费。但最好有加班的有效证据（考勤记录、加班申请、加班的工作邮件往来等），根据《劳动争议调解仲裁法》以及相关司法解释的规定，主张加班费的举证责任在劳动者一方，也就是说：如果没证据，单位可以不认。如果有证据就不怕单位不认，因为即使单位拒绝支付，还可以对单位提起劳动仲裁，最终法律会支持和保护劳动者的合法权益。

情况2：如果你与单位协商离职时已签解除协议，那索要加班费的希望就比较渺茫了。根据我的经验，协议后面一般会写这么个条款“双方再无其他争议”，这个条款的意思就是：除了协议书上的内容，你不会再主张其他的了。相信你是一个完全民事行为能力人，在没有胁迫、重大误解等法定的可以撤销协议的情况下，经你签字 单位盖章后，协议就生效了，若再想向单位要加班费，是需要单位同意 重新达成新的协议的。即便你拿着加班证据去提劳动仲裁，在单位向仲裁庭出具这份协议书时，仲裁庭也会驳回你的请求。

因此，在与单位协商解除劳动关系时，要多考虑考虑，出于维护自身权益的角度，在签解除劳动关系协议书时应仔细阅读条款，尽可能把对自己有利的内容以文字形式确认在协议书中。

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