职工福利费列支范围(企业如何提取职工教育经费？职工福利费列支范围是多少)

　　职工教育经费按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。　　单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。　　根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。　　提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。　　职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。　　职工福利费的开支范围　　

1，职工医药费　　

2，职工的生活困难补助　　是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇　　4，集体福利的补贴　　包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。　　5，其他福利待遇　　主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。　　不属于职工福利费的开支　　1，退休职工的费用　　2，被辞退职工的补偿金　　

3，职工劳动保护费　　

4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助　　

5，职工的学习费　　

6，职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)

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