不签劳动合同如何赔偿(我上班受了工伤，老板说我没签劳动合同不给赔偿，我该怎么办)

在工作时间、工作地点在工作的过程中发生的伤害，我们称之为工伤。上下班途中非本人原因发生交通事故受到伤害，比照工伤处理。

你上班受了工伤，老板说你没签劳动合同不给赔偿，你问该怎么办，我愿回答你的这个问题，希望对你和与你有同样困扰的朋友们能有所帮助！

一，先问你一下，你所说的上班是给谁上班？是在依法成立的用人单位上班呢，还是在给没有用人主体资格的个人那里上班？如果你是在依法成立的用人单位上班的话，通过县级以上人力资源和社会保障部门及劳动争议仲裁委员会仲裁解决；如果你是在没有用人主体资格的个人那里上班发生的伤害，则依据民法向人民法院提起诉讼解决。这是解决问题的两个渠道。

二，从你叙述的情况看，应该是在用人单位上班，在用人单位上班发生工伤，老板以没有签劳动合同为由而拒不赔偿完全没有道理！建立劳动关系应当订立劳动合同是劳动法明确规定的，单位不与劳动者订立劳动合同就是一种违法行为，现在发生工伤又从此为由不承担责任和义务，你应该主张自己的权利。

三，怎样不走弯路主张到自己的权利？我的建议是：

1、向所在地的县级人力资源和社会保障局提巜工伤认定申请书》，要求作出工伤认定。工伤认定申请书一定要载明你的姓名、性别、身份证号、住址、联系电话；所在工作单位、单位法定代表人、地址、联系电话；你所在部门、岗位或工种、工伤发生时间、地点及因何原因发生的工伤等内容。工伤认定机构会在规定时限内作出工伤认定或不予认定工伤的书面决定。

2、收到人力资源和社会保障局的书面工伤认定后，你应持该认定书、身份证及医院治疗的相关资料，向当地市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定分为一到十个等级每个级别的补偿标准各不相同。

3、拿到鉴定旳同时，你可根据你的级别，向劳动能力鉴定机构工作人员咨询具体的补偿标准，算出帐来要求单位给予补偿。

4、单位不予补偿的情况下，向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，除要求用人单位支付工伤待遇外，还可要求按劳动合同法的规定支付双倍工资。

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