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迟到早退旷工管理制度(旷工和早退的区别和处罚程度)
2022-09-08 21:45新闻
简介 这个很难定性的问题，我觉得从以下几个角度考虑：第一：影响程度，当旷工和早退的事情发生后，对企业的影响程度不一样的，旷工通常是指未请假不来上班，其影响要稍微坏与早退...
这个很难定性的问题，我觉得从以下几个角度考虑：第一：影响程度，当旷工和早退的事情发生后，对企业的影响程度不一样的，旷工通常是指未请假不来上班，其影响要稍微坏与早退。
第二：从执行的角度，两个事情都会是执行的障碍，个人觉得旷工的障碍要大些。第三：根据实际情况可作出相应的调整，旷工允许事后补假，早退必须要原因。第四：如果是小企业，我建议毕竟还是人性化大于企业的制度，能让人挣点钱就稍微忍下，但是这种忍让是建立在绝对的服从的基础上的。旷工处以当日工资的3倍左右罚款，早退处以1倍工资的罚款。连续旷工3次或者1月连续2天旷工未通知管理的，直接开除。