谢谢这位网友的邀请：我来简单回答一下这个问题，我在单位从事过多年HR管理工作，面试过许多往届和应届大中专毕业生，也参加过许多人才交流招聘会。

面试的时候，由于参加的部门负责人比较多，面试官提出的问题，也是千奇百怪的。根据我多年的工作经验，面试者应具备以下心理和条件：

一、要做好充分的思想准备，（1）身份证，毕业证，资格证书、获奖证书等相关的硬件；（2）简明扼要的工作简历和自传材料；（3）要知道该单位成立的时间，当前的生产经营情况和未来发展的目标。

二、按照你应聘的岗位，结合自己的业务能力备好课，按照面试官的提问，把你经过的事情说出来，最好用具体的事例，简单叙述过程，侧重刻画结果以及产生的经济效益和社会影响。

三、相关部门的负责人提问完以后，最后才是主要领导或者是分管人力资源的领导，再向你提问。这些领导的提问，大致可分为几个内容（1）你每个月想要薪资多少？（2）如果这个部门交给你来管理，你会如何提高团队的工作效率？（3）你如何规划企业发展的前景等企业前瞻的事情……

这时候就是考验你语言表达水平、应变能力、事先课备的如何了，回答问题时要精力集中，谁发问面对谁，对点评对的，要点头予以肯定，不对的也不要当面反驳，切记不要抢话说，更不要自吹自擂，拍着胸脯打保票。

以上只是个人一点浅显的认识，但愿对小伙伴们有所帮助。

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