对自己的人生负责(有人说:“90后打工者裸辞的背后，其实是对自己人生的一种负责！”，你怎么看)

谢邀，根据题意分析，90后打工者裸辞目的，本人认为，不外乎就是欲望找个好工作及符合自身理想的薪水，毕竟年轻，选择余地大，俗话说，人往高处走，水往低处流，这个年令段也属正常。

这年令段中，如是90年代初出生的，算算大概也在28~29岁，一般学历是本科的，也有三~五年的工作经历，如是职校毕业或是农村来城市打工的工令还稍长些。应该说通过几年的工作锻炼，成长过程，对自身所学的专业知识在工作岗位上的应用，也有初试的见解和兴趣，正待进一步认知和提高，自身感觉也比较好。

或者说有些同志在一线岗位所掌握的操作技术逐步走向成熟，在老同志的帮助下，年轻人学习技术吸收能力也较强，进步较快，对一些先进类机床，如数控机床，自动化程度高的工作母机掌握加工巧门要比年长同志使用起来得心应手。因此，也逐渐产生一种自豪感，较快掌握应用电脑数字化的特点，这也是9O后年轻同志掌握生产先进设备的优越方面。

但在这种情况下，由于企业种种原因，一下子还不能满足年轻人的薪水的提高升级，有的仅仅是在绩效工资上或者奖金上有所体现，尤其是国有企业往往要整体行动调正工资待遇，这样势必对90后技术专业性较强的同志来说，有点失望后，产生了裸辞想法，哪怕是公司只要按正常手续办理，其它不管，最好马上走人，去已联系好的新单位及薪水较高的方向奋斗。

另一种是90年代末出生的年轻同志，算起来也不过20岁左右的年令，有的人打工年令较小有的或是职校毕业进单位，刚进单位只不过一二年，有点基础，主要是出于好奇与攀比的想法，尤其是私有企业老板给予压力大，薪水与其他外单位同学和同出来打工的人比略觉少，有的想換下工作环境，哪工资高就往哪跑，年轻人又没负担，生活有父母照料，又有时间的宽松，尤其是以上条件的90后，裸辞现象较多是必然的。

以上分析，实质上现今公司企业，无论是90后或80后在职场工作，要求得稳定，首肯当然是找有創新发展，市场适销对路产品且有发展前途，后劲充足的公司企业，有长远眼光，研发新产品，永远立于不败之地。而个人工薪的高低主要看自身各方面能力的发挥所匹配，90后年轻人的路还很长。

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