选择教师职业，才是最好的选择！

河南，有五所师范学院，原计划招收1760名定向公费师范生，结果缺额776名降档20分。具体的情况是：

• 河南师范大学，计划招收460人，投档166人，缺额294人
• 信阳师范学院，计划290人，投档186人，缺额104人；
• 南阳师范学院，计划招收200人，投档189人，缺额11人；
• 洛阳师范学院，计划招收310人，投档249人，缺额61人；
• 河南大学，计划招收500人，投档194人，缺额306人。

按说，“3+2”的免费（公费）师范生，实行的是“两免一补”政策：免学费，住宿费，补生活费，而且，毕业之后有编有岗，省去很多大学生毕业之后还要自找工作的麻烦等等，这这种待遇是何等的“优厚”！

还记得，当年（我是1986年）从初中考公费师范时，报名的都是班级里成绩最棒的学生，据老师讲，全镇有100多人参加考试，最后考上3人（到师范学校学习时知道的）。我们四年毕业之后，那是包分配的，有编有岗。当时，全体学校同学、老师和村庄上的老百姓等等大都是羡慕不已的眼光。

但是，河南省的这五所师范大学或者是学院，却没有达到招收计划，为此，降低了投档线20分。

到底怎么啦？教师职业没有吸引力了？

确实，有的地方的教师工资待遇不是那么尽如人意。

例如在河南某地工作8年，月打卡工资只有元2690多元。

还有一位河南某地的教师，工作了20年，月工资也就是2000多元。

但是，我认为，这些工资收入非常低的教师，肯定是有原因的。可能的原因应该是：

• 职称比较低；
• 工作时间短；
• 地方经济发展比较落后；
• 某些地方领导不够重视；
• ……

其实呢，打卡工资毕竟只是打卡工资，并不代表实际工资待遇。而实际的工资待遇还应该包括奖励性绩效工资、住房公积金、医疗保险、养老保险、职业年金等等各方面，如果都算起来，还是比较可以的！

同时，我们还应该看到，教师的发展前景是非常美好的。

例如，去年河南省就领先一步同时增加了教师的班主任津贴500元/月和教龄津贴10元/年。

而且，今年对于教师又有一个振奋人心的好消息：年底实现教师工资“不低于或者略高于”当地同级别公务员的工资水平！

同时，教师的工资待遇是连年不断地提高的。

也就是说，刚刚从教时，工资收入虽然不高，那是正常现象，同时，还应该看到，教师的工资待遇是越来越好的，而且，前景无比宽阔！

年轻人在选择职业时，应该用长远发展的眼光看教师职业。

我相信，选择教师职业，你就选对了٩( •̀㉨•́ )و get！

Tags：河南 / 招生 / 信息网 / 师范 / 五所 / 院校招生 / 缺额 /