泛微人事系统，帮助HR“找到人、用好人”

泛微解决方案

1、系统主要服务HR部门，相关数据缺少有效协同，个性化需求响应成本高：

2、由于信息量大、数据来源多，如何实现过程的优化？如何形成对员工和组织全面客观公正的评价？

3、如何实现HR管理与业务融入，让静态数据有动态业务支撑？

因此，HR系统需要与动态业务管理深入融合，在业务开展过程中才能发现人才、培养人才，只有把业务数据都传输到HR系统中，才会更全面更立体了解人才。

现在，泛微为组织提供了全面的人事管理应用，涵盖选、用、育、留 人事管理的全过程。

泛微人事管理工具，让人事与业务融为一体，在业务过程中找人·育人·用人·留人。

统一招聘窗口

泛微OA打通外部各类招聘网站，HR可以快速一键发布招聘信息（广告）到多个招聘渠道。只需一个账号就能轻松管理所有招聘信息。把招聘信息嵌入微信二维码，扫一扫就能了解招聘岗位信息、填写应聘简历、获取面试通知、微信远程面试，使用方便、体验感强。

远程面试

在OA系统中生成面试邀请二维码，通过企业微信发送给面试者。面试者扫描二维码，填写面试申请，提交后触发流程待办至招聘人员。

薪酬管理

对于薪酬专员来说，面对各项薪资复杂的数据来源，不仅增加人工核算成本，如果出现核算错误，易造成员工满意度下降。泛微OA系统通过关联绩效、考勤等模块，提高薪酬数据获取效率。薪酬专员可随时通过泛微OA系统的人事模块查询统计当月考勤记录，数据导出后可用于工资核算。

考勤管理

针对企业多地办公、内勤外勤等实际情况，泛微OA系统采用考勤机、移动APP、微信企业号集成、钉钉集成等多端组成的多种打卡方式，满足不同员工的考勤习惯，构建人性化考勤机制。支持移动端实时定位打卡，企业可以根据办公位置设置考勤范围，员工只要进入规定距离，即可通过移动端定位打卡。

绩效管理

为了强化企业以结果为导向的执行意识，企业需要构建一套高效与人性化的考核体系，让考核成为企业发展持续驱动力。针对岗位对员工KPI指标、考核表与考核流程进行个性化设置，同时考核相关人员可以实时在线沟通交流，让考核方案有效落地。

培训管理

通过流程引擎的支撑，将培训任务落实到具体的人，在信息透明、报名自主、管理有序的环境下，化解组织培训困境，实现组织培训全程管理。相关人员可以通过“培训发布申请”流程，设置培训信息，如名称、时间、内容、地点等。一旦审核通过，OA系统会自动循环提醒，提高组织信息传播效率。

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