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2019年国庆调休调哪天(国庆节假期工资/调休如何计算)
2022-09-10 19:29新闻
简介 感谢邀请！ 国庆节属于国家安排的节假日，用人单位应当安排员工放假。通常放7天假，但只有1.2.3号属于法定节假日，这三天加班享受3倍工资，其余4天加班可倒休或可享受2倍工资。...
感谢邀请！
国庆节属于国家安排的节假日，用人单位应当安排员工放假。通常放7天假，但只有1.2.3号属于法定节假日，这三天加班享受3倍工资，其余4天加班可倒休或可享受2倍工资。
- 国庆节用人单位应当安排休假
《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
2.国务院关于2019年节假日安排
《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》 （国办发明电〔2018〕15号） 规定：“国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。”
3.国庆7天假期，只有3天属于法定节假日
2013年《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第644号），规定： “国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”
4.有关加班补偿的规定
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
十一国庆7天假期，实际上法定假日只有3天，剩余4天是正常双休日或工作日倒班。公司安排法定节假日加班的，只能支付3倍工资，不能以倒休代替；休息日加班的可以安排同等时间倒休或者支付2倍工资。
