合同签订流程及管理办法(入职了两个月签了合同但是一直没拿到合同，问人事说还在走流程，这正常吗)

这太不正常了，合同应该在正式入职以前就该签好，如果是因为公司流程，也就延迟几天就应该签好，两个月还没有签，而且推脱，肯定是有问题的。

所以你要做的就是用法律武器保护自己：

1、首先要收集相关的证据，如你已与该单位形成事实劳动关系、证人证言、工资收据等。

2、根据劳动法之规定，劳动合同可以约定试用期，试用期包括在合同期限内。

3、你可以先与单位协商解决劳动合同的签订、缴纳保险等事宜。

4、若协商不成，你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉该单位。

5、向劳动保障部门申请劳动仲裁

劳动合同法第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

自入职第二个月起，该单位不与你签订合同，应该向你支付每月二倍的工资。

劳动法第72条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动法第100条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

自你与该单位形成事实劳动关系第二月起，单位必须为你缴纳保险。

6、你在该单位已工作满一年，根据国务院关于带薪年休假之规定，工作满一年可以享受带薪年休假。据此，你可以享受该待遇。这是国家法律硬性规定，用人单位必须遵守。

希望能对你有用！

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