招聘专员岗位职责(人事专员工作职责是什么)

人力资源管理岗位，工作职责为
1、人力资源规划
2、招聘与配置
3、培训与开发
4、绩效管理
5、薪酬福利管理
6、劳动关系管理
人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。 其主要工作职责包括以下十个方面：

（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上

（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）

（3）培训新雇员适应新的工作岗位

（4）提高每位新雇员的工作绩效

（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系

（6）解释公司政策和工作程序

（7）控制劳动力成本

（8）开发每位雇员的工作技能

（9）创造并维持部门内雇员的士气

（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境

通常

人力资源

未来的发展方向：1、是企事业

实际

操作型的人力资源管理（人事专员、人事主管、人事经理、人事总监等）；2、人力资源

咨询服务

类，如

职业规划师

、

心理咨询师

、企业法律顾问（劳动关系、劳动争议类）

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