养老金上调方案(20省份已公布养老金方案，有人能涨350元以上，需要什么条件)

2022年养老金18连涨有以下几个特点：

第1个特点，是上涨幅度大平均上涨300元到420元左右。

第2个特点，是公务员，事业单位，教师，医生，企业退休职工，所有的退休员工实行一个方案及一体化调整，是2022年养老金调整方案最大亮点。

第3个特点是缩小了待遇，调整差距，既缩小了公务员与教师的退休差距，也缩小了体制内和体制外的差距，更重要的是缩小了高级和中级职称退休的差距。

第4个特点是提高了艰苦边远地区退休待遇和70岁以上高龄津贴的退休待遇。

第5个特点是提高了退休职工生活补贴的标准。

第6个特点是把退休生活补贴内容进行丰富化，把很多津贴补贴也纳入到退休生活补贴当中来，比如降温费取暖费的发放以及过节费的发放等等。

2022年养老金上涨高低与以下几个因素有关系。

第1个因素，2022年属于中人退休期过渡养老金已经到了80%的比例。但是202年1月份开始，全国企业职工养老保险实现全国统筹，所以影响的第1个因素就是我们养老金的缴费基数。

第2个是职业年金的缴费时间和缴费比例。

第3个，是是否具有延迟退休的经历

第4个，是我们所在地区是否加大了退休津贴和补贴，尤其是70岁以上高龄津贴的补贴标准。

退休金高低影响的次要因素，还有档案工资基数以及当地上年度12月份养老金的平均基数。因为2012年养老金调整方案按照4%的比例进行上调，但是上调的标准就是上年度社会平均岗位工资基数的标准。所以这与职称挂钩，所以高级职称退休还是有一定优势的，但是高级职称退休待遇优势，正因为养老金的全国统筹和养老金调整越来越弱化支撑因素，使得高级职称退休的优势在某种程度上得到了弱化。教师退休金依然执行，事业单位退休人员的待遇标准，所以参照公务员就理所当然，公务员养老金上涨420元，教师也会联动调整，大约的标准不会低于400元，这就是联动调整机制带来的好处。目前各个省份陆续公布了养老金调整方案，但总体来看养老金上涨的比例都没有超过4%平均，上涨的幅度还是较高的。

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