你好，你这种情况如果发生在我们这边，2020年的优秀并不能缩短晋升三级主任科员的任职年限。

首先，介绍一下政策规定。

2019年公务员法修订之后，“职级”取代了原先的“非领导职务”。

根据《公务员职务与职级并行规定》第十九条：“公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。”

简单来说，从2019年的年度考核开始，公务员每有1个年度考核优秀，晋升职级所要的任职年限减半年。

但是，考核结果的产生是有滞后性的，一般要到次年的3月——4月。

以2020年度的公务员考核为例，一般要到2021年3月、4月才确定考核结果，才知道是优秀还是称职。

此时，2020年度的优秀到底影响公务员2020年度时的职级（一级科员），还是影响2021年度时的职级（四级主任科员）呢？

对此，中央并没有出台相应的细则，“其间”这个词语具体是指“所考核的年度”还是“考核结果出来的年度”并没有明确的说法，这也是你这个问题的关键点。

但是，按照我们这边的实际操作，“其间”是指“所考核的年度”。

以你的情况为例，你2020年时的职级是“一级科员”，2020年度考核“优秀”，虽然这一结果在2021年3月出来，但它可以缩短的是2020年度“一级科员”晋升职级所需要的任职年限。

举个例子，假如你是2019年12月被任命为一级科员，原本要到2021年12月才有资格晋升职级，由于“优秀减半年”，最快可以在2021年6月就可以晋升四级主任科员。

但是，实际情况却是你在2021年3月、考核结果出来之前就晋升为了“四级主任科员”，那个时候未享受“优秀减半年”的政策。

到了2021年，你的职级是“四级主任科员”，不再适用“2020年一级科员时”的“优秀减半年政策”，相当于2020年度的优秀浪费掉了！

如果你想要缩短晋升三级主任科员的任职年限，必须2021年度或之后年度的考核为“优秀”才行。

综上所述，这个结果对你来说并不公平，但是，在相关细则明确之前，不少人会跟你一样吃一个哑巴亏。

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