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员工劳动合同(如何正确签订劳动合同)

2022-09-11 16:57新闻

简介 劳动合同是保护单位与劳动者双方权益的重要法律文书,想要正确签订劳动合同,一定要了解劳动合同的 签订时间、合同类型、内容条款、签订方式 四方面。 一、签订时间 单位要在新...

劳动合同是保护单位与劳动者双方权益的重要法律文书,想要正确签订劳动合同,一定要了解劳动合同的签订时间、合同类型、内容条款、签订方式四方面。

一、签订时间

单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同;老员工合同期满要续签的,单位最晚在前一份合同期满的次日,完成续签手续;否则,单位将面临下面两种法律风险:

  1. 向员工支付未签订劳动合同二倍工资差额;
  2. 超过一年未签订劳动合同,员工有权要求单位签无固定期限劳动合同。

二、合同类型的选择

单位根据自身的用工需求和员工的个体情况,可以选择签订下列五种劳动合同类型:

  • 固定期限劳动合同:年龄在16周岁至退休前的员工,都可以签订此类合同,合同期限由双方协商。建议签订3年期以上劳动合同,主要是考虑以下两点因素:
  • 无固定期限劳动合同:员工连续签订两次固定期限劳动合同,或在本单位连续工作10年以上,单位须签无固定期限劳动合同;不满足此条件的员工,单位愿意签也可以。
  • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同:在单位需要完成某个项目任务、或者季节性用工的情况下,可以选择此类合同,需要注意的是,签订此类合同不得约定试用期。
  • 劳务派遣合同:适用于临时性、替代性、辅助性的岗位。
  • 非全日制合同:每天工作时间不超4小时,工资每15天一结算,与此类员工解除无需支付补偿,但要给员工上工伤保险。

三、劳动合同的条款

劳动合同法规定了劳动合同必备条款和可选条款:

必备条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

可选择条款:

(一)试用期;

(二)培训与服务期;

(三)保密、竞业限制;

(四)补充保险和福利待遇;

(五)双方约定的其他内容

一份细致完善的劳动合同,要根据员工岗位、工作性质以及员工个体等因素,在工作地点、时间、薪酬、岗位调整等方面去分别设置相适应的内容,避免合同因为缺乏必备条款,不被认定为劳动合同。

四、签订方式

常见风险:员工领取劳动合同后不返还给单位,风险就在于单位难以证明积极履行了签订合同的义务,导致员工以单位不签劳动合同要二倍工资。

Tags:如何 / 员工 / 正确 / 劳动合同 / 签订 / 

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