小公司薪酬管理制度(如何从人力资源角度定义「薪酬制度」)

个人认为人力资源管理的核心是开发“人的潜能”，而薪酬管理这个模块正是人力资源管理工作实施的“核心”。因此，“薪酬制度”是企业薪酬管理模块各项工作开展的指导思想和实施方向。在企业“薪酬管理制度”中必须体现以下原则：

1、公平性。合理评估企业各岗位的价值，兼顾内部公平。

2、激励性。薪酬是激励员工工作积极性的第一要素。结合企业实际，合理设置各岗位固定、浮动薪酬的比例相当重要。

3、竞争性。结合企业实际，制定薪酬策略，确定薪酬水平，以保持对企业外部优秀人才的吸引力。

4、经济性。结合企业实际，保证企业健康发展的利润空间。

5、合法性。符合国家相关法律、法规的规定及要求。

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