多人股东合作协议书(一共有6个股东，3个股东投资金额8万、2个股东5万和1个股东3万，每个股东怎么分股份)

公司股权如何分配，绝大多数人往往认为，谁出资多少就分多少股份，即各股东的出资比例即为股权比例。实际上，这是不合理的。举例来讲，甲很有创业能力，但是出资1万，乙没有创业能力，但出资99万，如果按照上述方法，甲只能占1%股份，乙占有99%股份。表面上看很合理，但实际上这种合作关系不会长久，因为甲始终感觉自己在给乙打工，必然不会全身心投入工作。还有一种情况，如果各股东出资大致均等，那么公司今后治理也会存在很大问题，公司没有“老大”，各股东相互掣肘，决策经营效率低下。所以，在划分公司股权比例时，不应只看各股东出资数额，还应看股东的创业能力、贡献、资源等方面，同时应有“带头大哥”，带头大哥股份数量应占优。同时因为公司章程内容模版化、工商审核僵化等因素，最好另行签订股东协议（或发起人协议），着重约定出资比例、出资方式、出资时间，尤其注重股权解锁期，一般分三到四年解锁、股东干满一年解锁一定比例股权，如果该股东中途退出，那么该股东不享有剩余未解锁股权。这样做是为了团结股东合作关系，避免股东中途退出对公司产生的不利影响。当然，在股东协议内容方面，实际上还涉及股东离婚、股东死亡继承、股东被解职、股权回购等方面内容，内容很专业、也很复杂。但是，股东协议十分重要，是股权架构设计的核心内容，需要针对合伙人特点与诉求、所选行业现状等因素有针对性设计。虽然，提问中，各股东已明确各自出资数额，但是，不建议按照出资比例划分股权结构，需要根据各股东能力与贡献综合评定，至少需要“带头大哥”统领创业全局，避免各自为政。

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