官场文化：有一种领导绝招叫“失控策略”。

在外人眼里，领导精心管理团队和下属，所有的团队成员必须服从领导的安排和部署。但是从领导的角度来说，有些事愤愤不平，有些事领导心里不舒坦，很可能借用下属的言行表现出来，领导嘴上不承认，心里却美滋滋很受用，这在管理学上叫做“失控策略”。我们试着分析一下领导的失控策略的绝妙之处。

第一个绝妙之处，巧妙拒绝别人的不合理安排

领导不能亲自拍案而起，领导常常通过下属的手拍案而起。比如说，水浒传中有一段李逵撕毁诏书的故事，就是典型的例子。宋江给朝廷说，只要朝廷安排一个副科级的位置就心满意足了，这其实不是宋江的真实想法和要求，可是朝廷真的给宋江安排了一个副科级的位置。宣读诏书的时候，宋江不满地咳嗽一声，李逵马上奔出来撕毁了诏书，大言不惭地说，我家哥哥怎么能做个副科级，最起码也要在副部级以上，否则，我亲自杀了皇帝那厮，我哥哥做皇帝，我当个副部级干部。等李逵把话全都说完了，宋江才大声呵斥，出来解释赔礼。其实，这正是宋江玩的“失控策略”，故意放任下属跳出来提条件，让对方知难而退，安排更加满意的工作。

第二个绝妙之处，巧妙实现自己的目的

有些事情领导不愿意亲自出手去做，就需要下属秘密去做。当事情发生的时候，领导还建模假样地处分下属，满脸气愤的样子。比如说，李逵把祝家庄杀了个底朝天，这件事情宋江是不能去做的。在李逵杀进去之前，祝家庄有人已经投奔了宋江，人家本属于起义的人，理应得到必要的保护。可是在宋江心里，那些不愿意主动投奔的主人和家奴，留着也是祸害，宋江巴不得李逵快点杀掉那些人，除掉后患。李逵回来汇报喜讯，宋江很生气的样子，朝李逵发很大的火，可是最终没有惩罚李逵。可想而知，宋江有意放任李逵去做的，这也是“失控策略”的管理手段。

最后想要说的是，只要是能够坐稳领导位置的人，肯定能够管理住所有的下属。那些领导口口声声说的管理不到位，其实都是借口。只要下属欺负到你的头上，背后肯定有领导撑腰鼓劲。所以说，不要与那些跑腿的下属斤斤计较，问题的核心在领导身上，吃亏以后不要吵吵，认真反思，寻找领导的破绽，一招把他打倒在地，才是最好的办法。

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