个人求职信息网(有哪些求职的靠谱的网站)

1、商务社交（全年龄层次）

2）LinkedIn 领英

1）实习

3）校招

1）Boss直聘

4、5年以上经验的职场人

2）同行推荐

收起目录

不同类型的职场人，求职方式不同，求职渠道也不同。

我也会不定期更新人力资源圈最新的榜单和黑马app，建议大家收藏起来，并根据自己目前的工作状态，定向在合适自己的简历渠道渠道。

招聘平台是双边交易，有滚雪球效应，这意味着：

所以我不会在回答里罗列一堆网站和app了，也不推荐大家拼命注册这种平台：

1. 泄露隐私信息

大家应该把精力放在最头部的几款App上。

这样做的好处包括：

1. 保护个人隐私，头部app越大越守规矩，对于用户信息的保护措施更全面
2. 在开始谈招聘平台之前，先说一下商务社交网站，其他平台都有明显的年龄分段，商务社交没有。

   1、商务社交（全年龄层次）

   在我们HR的招聘圈子里，有一个公开的秘密：

   Passive Candidate（被动求职者）主要原因是：

   • 主动跳槽，招聘官会担心是否有隐情，或是不够稳定。

   这是一帮有能力，很受公司重视的职场人。

   但对于其他企业来说，他们最想招的就是这批人。即使高薪挖来，他给企业带来的价值更大。

   被动型人才被热捧，也是 LinkedIn 这类商务社交媒体逆袭 Monster 等传统招聘网站的一个重要原因：

   。

   不着急找工作的核心人才，根本没兴趣更新求职用的简历。

   所以这些人不会在想跳槽时更新履历，相反，会在有跳槽后，第一时间更新自己的商务社交平台信息。

   定期在商务社交平台更新自己的履历，分享自己在专业领域的经验和见解，打造自己的个人品牌也很重要。

   

   主流互联网和民企人，部分外企都在使用脉脉。

   不仅如此，脉脉最为知名的是「职问」区，如今很多职场人，拿到offer先不要着急入职，而是下载脉脉，看看内部员工的评价，甚至提问内部员工，为自己择业排坑避雷。

   
   

   除此之外，全球最大的商务社交是领英 LinkedIn，尤其值得希望加入外企的职场人拥有。

   关于如何使用领英求职、搭建人脉和建立个人品牌，我写过一篇回答，希望对大家有帮助

   2、适合大学生的求职 App

   1）实习

   这是目前最头部的实习招聘渠道，没有之一。

   

   基本上我了解到的绝大部分互联网和外企都会在实习僧上招人。

   - 校内资源

   逻辑其实不难理解，当我要招聘实习生的时候，大概率不会专门委托HR招聘，他们的首要目标是招聘正式员工。

   另一种就是推荐他们自己的同学熟人，或者在学校内网发布。

   如果你有相熟的同学/朋友/学长在一个优秀的企业里实习，赶紧抱住ta的大腿，相比任何平台，他都更值得你去联络，请求内推。

   斗米

3. 口袋兼职

但斗米虽然是兼职起家，目前也拓展全职岗位。

在细分领域，还有不同的兼职平台，有测评的新浪众测，有接受投稿的各种自媒体，有做设计的猪八戒，做教育的培训机构老师或者助理。

可以先围观同学们是怎么兼职的，在做兼职的时候，要特别小心上当受骗：

1. 不支付任何名义的培训费，或者其他预付费；
2. 3）校招

   学校的线下宣讲会；

3. 官网或合作平台

和社招不同。社招的很多岗位你在企业官网看不到，企业通过自己的合作机构招聘，包括：

• 北森，以及外企用的比较多的SAP和Success factor；
• 中华英才网，还有拉勾、目前最火的Boss直聘以及猎头公司。
• @牛客网
• 是不是很多，很麻烦？

  与其盯着不同的平台，不如性价比最高的方式就是找

  
  

  ---

  1）Boss直聘

  在当下，大家评估出来最有效的招聘平台是：Boss直聘。

  不错，就是他们在广告里喊的：

  。

  对于一些普适类岗位，比如销售、营销、财务、人力资源等功能性岗位中，Boss直聘的招聘效率是最高的。

  在招聘平台都异常艰难的2020年，Boss直聘依然保持了头部招聘平台的优势。

  当然，除了boss直聘外，如果你想定点去某些行业，那么针对性行业招聘渠道，也是你需要关注的。

  但诸如建筑招聘网，医药招聘网，金融招聘网这种平台，我就不推荐了。求职效率太低。

  你要打入一些行业里的小圈子，包括并不限于：

  1. 老同事圈子；
  2. ……

  比如你参加了某个行业峰会，会议组织者拉的群，或许就能结识到可以内推你的同行；

  中国人是熟人社交，进入岗位群和行业群，时不时刷脸熟是很重要的。

  当然，像脉脉这样的职场社交平台，也可以帮我们找到更多适合自己的圈子

  最适合5年以上职场人求职的方式包括：

  • 内推
  • 1）猎头推荐：

    但是这也是由盛转衰的节点，我们的精力是不断下滑的。

    
    

    作为资深职场人来说，一个重要的曲线资源，是我们的人脉资源，包括：

    • 同行

    同行背后有两种求职方式：内推 + 商务社交

    猎头公司的种类很多，从尖端的五大国际猎头公司，到RPO招聘流程外包，所有的招聘人员（recruiter）打电话给你的时候，都会说自己是猎头。

    推荐一篇我之前的文章，详细拆分了招聘行业中不同类型的猎头，以及如何与猎头打交道。

    目前全行业猎头聚集的招聘平台只有一个：猎聘。

    注册猎聘，定期刷职位的好处是，你不用去每一个猎头公司的网站去搜索岗位了，注册填简历了，省事多了。

    内推是一个从实习生到高管层面上，始终是最管用、最靠谱、入职比例最高的求职方式，没有之一。

    实习生内推的门槛最低，只要是学弟学妹，我就推荐了；

    但到了资深人士这里，内推代表了认可——设想一下，你是总监，推荐了另一个总监级别的人给公司，万一他不靠谱，你也丢人啊。

    企业招聘启事上说「不招35岁以上的」，35岁以上去哪里呢？

但是我们这个岁数的人，通过求职网站给HR投递简历的情况越来越少了。

如果我看好一个机会，我不会直接投递简历，我还是要装装passive candidate的架子。

最后，我说一下我的白月光——知乎。

5、中文版Glassdoor，最大的中文雇主点评平台

一个求职者在自己的简历里写：。

未来的企业会更扁平，更平台化。

这对我们职场人是好事，但是需知，最好的资源，不见得能找到最有能力的人，但很可能找到很善于打造个人品牌的人。

能力强，只是一方面；另一方面，你需要通过平台，告诉别人，想别人展现你的能力。