结构化面试真题(结构化面试国家电网招聘：往年真题)

结构化面试，结构化面试也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试形式。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。代表省份：浙江、安徽、河南、重庆、黑龙江、辽宁往年真题回顾：你和领导有矛盾了怎么处理？（安徽）

参考答案：首先我会积极努力争取与领导沟通，做到主动承认自己的态度问题，保证下次不再犯。其次在未来的工作中，只要是为了集体利益，都会从大局出发，积极处理领导交代的任务。最后自己必须认识到，不管谁的问题，都应该化解这样的矛盾，以免造成不必要的影响工作的举动。无领导小组讨论，无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，在无领导讨论过程中，考生面对自己的直接竞争对手，讨论气氛激烈，对考生的思辨能力要求较高。

通俗来讲，考察的就是：1.你的一些想法2.你的一些过程逻辑3.你的团队配合性。千万不要刻意的去为得分而得分哦，你只要全身心投入到解决问题就行了。代表省份：北京、河北、冀北、吉林。往年真题回顾：影响工作晋升的原因选出四个，按照重要性排序，一共7 个选项，然后说出来原因。每人5 分钟读题。1 分钟陈述个人观点(不要求顺序)。半小时自由讨论。最后要求得到统一结论，并推举一人进行总结。

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