应届毕业生面试(应届生如何面试人力资源)

对于应届生来说，潜力大于经验。

一般来说，企业对于应届生的招聘大多按照六大模块（or 三支柱）的助理岗来招募。在面试前期，简历的制作也是很重要的一环。很多童鞋可能不是人力资源背景，但是想从事人力资源工作，对于这样的背景的，简历中可以在自我介绍中阐述自己从事这一块工作的优势及自我准备（因此对岗位职责和工作的理解就显得尤为重要了）同时在学校经历中可以多描述学生会干部和活动相关经历，以及技能/比赛经历。

在面试中，因为助理岗对专业要求不高，所以更多的也是围绕“潜力”进行面试提问。对于岗位的胜任力要求，可以通过岗位要求来了解，但是对于一个入门的人力资源从业者来说，想要把工作做好，需要具备较好的人际关系敏感度，一定要建立正确的自我认知和意识（底线思维）以及较强的自我情绪管控能力。

总的来说，国内人力资源是一个入门门槛相对较低，但想做的好，专业知识是基础的基础。所以千万不要忽略专业知识和实践的积累

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