公司员工奖励机制方案(团队取得了成绩，老板却给我下属更多的奖励，这事怎么看)

谢邀。你可能是白领。人们习惯把职场作如下划分①我才是实实在在说了算的人，你们可别把我忽视了。意在找自己的存在价值；②我给蓝领、油领的收获，是让Ta们好好干活，白领可不能太在意哟，只要你更加努力，今后我会有数的，你可得有数了！③你的位置可能在老板的心中已另有打算:识相，你就努力，否则我会换人的。我认为假如你是一般平常的人，应该注意提升自己；假如你是正确且是有能力的人，可不必介意。如果老板实在没有眼力，可选择沟通、跳槽。有能力的人，到哪里也吃得开，何必为此而纠结？

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