公务员平时考核实施方案(公务员的考核的内容和任职、晋升的依据)

按照我国《公务员法》及相关文件的规定，对公务员的管理是非常严格的。其中一项就是对公务员进行一年一度的考核，并定出考核等次，记入档案，作为公务员个人晋职晋级的依据。年度考核分为德、能、勤、绩、廉五个方面。

德是政治品德，社会公德，家庭美德的综合评价，能是工作能力，绩是一年来的业务工作成绩，廉是廉洁等。根据考核情况，公务员要定为优秀、称职、基本称职、不称职中的一种。只有称职及其以上等次，公务员才能领到当年的十三薪，才能领到绩效奖，才能正常的晋职晋级。

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