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临时用工合同范本(与公司签订了临时用工协议，但是没有签订正式的劳动合同，没有给上社保，可以要求劳动仲裁索赔吗)
2022-09-13 05:05新闻
简介 劳动者可以通过劳动仲裁，要求用人单位补缴社保或折现补偿。 1、用人单位通过签订临时用工协议，来逃避为劳动者缴纳社保费用的法定义务。2、《劳动合同法》第十二条规定：“劳...
劳动者可以通过劳动仲裁，要求用人单位补缴社保或折现补偿。
1、用人单位通过签订临时用工协议，来逃避为劳动者缴纳社保费用的法定义务。2、《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”说明用人单位签订《临时用工协议》违法。《劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。