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新员工入职培训计划(面试复试后被要求做详细运营计划，且未入职！您如何抉择)
2022-09-13 21:19新闻
简介 既然还没有通过复试，就需要尽力满足考官的合理要求。 被要求做详细运营计划算是合理的要求，是复试的内容之一，如果你真的想要这份工作的话，当然要好好表现了。其实任何公司...
既然还没有通过复试，就需要尽力满足考官的合理要求。 被要求做详细运营计划算是合理的要求，是复试的内容之一，如果你真的想要这份工作的话，当然要好好表现了。其实任何公司都想招性价比高的人，都希望看到你的真真切切的贡献以后再给你加工资，入职前如果你能找机会证明自己有足够的能力帮助公司变强变大，那么公司是很愿意一开始就给你很高的工资的，做详细的运营计划正是这样的好机会。
当然你面试前应该做足功课，充分了解该公司的运营情况，不然你是做不出来一个好的运营计划的。
记住，除非你有大神级忽悠能人贾跃亭的忽悠才能，否则你很难占到公司的便宜，反倒很容易被公司占到便宜。像那些初出茅庐甚至有了几年工作经验的职场人在大公司的HR面前就像脱光了衣服一样, 他们只用看一下你的表情就能知道你的小心思，你的小算盘了。
所以呢，奉劝天下小白都要老老实实做人，认认真真做事，脚太实地地通过努力掌握某一项技能，然后通过面试展现给HR, 不管面试官要求什么，只要是合情合理的（像前阵子某公司的高管提出的以秘书名义包养小情人陪吃陪睡这样的要求当然就直接pass掉），你就全力以赴地把它做好，不要刷小聪明。这才是走向成功职场的必经之路。
