小公司薪酬管理制度(怎样管理才让下属不因为薪酬少而离职)

企业和员工之间归根到底是雇佣合作关系，员工出力企业付钱，每个人都会追求更有利于自身发展，提高收益的环境平台。

马云曾经说过员工离职无非两个原因，钱不到位，心委屈了。

最多人提及的离职原因是企业薪酬福利低于或远低于行业平均水平，加薪少，其他补贴少（没有），没有加班补贴，甚至以各种理由变相克扣员工工资，包括故意不让员工通过试用期，招了又辞等等节约人力成本的行为，员工卖力得不到收获，付出回报不成正比自然要走，同时有能力的人也希望得到更高待遇。

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