总公司与分公司的关系(大家都想去大公司上班，难道小公司真的不如大公司吗)

经过疫情之后，大家潜意识里会有一种认知，认为大公司的抗风险能力会好一些，相比较小公司随时随地开人的状况，大公司在辞职和解聘方面确实要更规范，而且大公司尤其是一些大型的央企和国企，他们所承担的社会责任和小公司也不同，会给员工更稳定更规范的待遇和复利。

但是就像小时候学的一篇文章中的骆驼和小羊一样，骆驼能吃到高处的嫩叶，小羊胜在身形灵活，可以钻过墙洞去另外的地方觅食。

大公司和小公司也是各有优劣，并不是挤到大公司就高枕无忧了，也不是到了小公司就再无出头之日。

大公司流程规范，一开始就能学到标准化的处理问题的方式。但是小公司的好处也在于它的不规范，可能一个人要做很多事，接触到很多人，学到的东西很多，而且能够现学现用，有更多的实践机会。

突然想起一个故事，说是从前有个丞相府里的包子很好吃，一次在宴请宾客的时候，有位客人就提议说让做包子的师傅出来給大家讲讲这么好吃的包子是怎么做出来的，丞相恩准，让管家去叫做包子的师傅，呼啦啦出来一帮人，这位客人蒙了，不就做个包子嘛，怎么出来这么多人？原来丞相家的包子不是一个人做出来的，而是大家分工，各司其职，有和面的，有捡葱的，有捣蒜的，有剁肉的，有拌馅的……最终凑到一起才能做出包子来！

而如果你是一个早餐店的老板，那做包子从和面到蒸一个人就搞定了。

所以在大公司尤其是像世界500强这样的企业，任何人都是企业运转中的一个螺丝钉，不会有缺了一个人就不能运转的情况发生，这样也就意味着个人的可替代性很强，你能学到的东西也只是一部分，不可能看到整个事物的全貌。

相反在小公司你可能干了从前台到老板的所有事情，对公司的运行甚至老板的客户都能接触到，如果用心你会在老板的公司学到管理企业的整套流程，无论是将来跳槽还是在公司晋升，你都有绝对的主动权！

其实无论在大公司还是小公司，关键还是要看自己的实力，现在的铁饭碗就是走到哪里都有饭吃，而不是找到所谓的大树靠着乘凉！

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我是生涯规划师绿萝，希望能像绿萝一样给大家带来生机和希望，也希望做一个有温度的咨询者，带你走出迷茫和困惑。

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