公司员工薪酬设计方案(企业单方面调整员工薪酬合法吗)

一、是否违法

劳动者与公司签订《劳动合同》，其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。企业单方面给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定“变薪变岗制度”。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。

二、相关法律规定

《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

从该规定可看出，调整工资，是一种双向的法律行为，是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受，则双方达成变更协议，用人单位降低劳动者工资待遇不违法，双方继续履行劳动合同；如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

三、如何应对

公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。具体到当地人社部门申请劳动仲裁维权，要求公司足额支付工资。

最后告诉大家发生在朋友身上的真实案例，该朋友在一家企业工作8年，后来企业效益下降以减薪来减轻负担，降薪必须依照法定程序，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但是问题来了，该企业没有经过法定程序单方面实施了降薪，这位朋友多次与企业交涉无果的情况下，向当地人社局申请了劳动仲裁，要求企业足额支付工资和绩效。通过收集证据资料，最后劳动仲裁委员会判断企业支付。另外，这位朋友是自己辞职的，假如是企业辞退他，还会获得经济补偿。经济补偿按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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