人事专员岗位职责及任职要求(人事专员是做什么的，有前途吗)

人事专员，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。

目前各类大型公司普遍越来越重视人力资源规划，更好的利用人才以及培养人才，毕竟人才就是最好的资源。招聘并且培养人才就是人力资源的6大模块其中2项。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

如果你不怕事务繁琐、愿意与人沟通、愿意从事基础性工作而又觉得行政前景不好，可以考虑下人事专员。个人从事人事工作也有几个年头了，建议你如果入行，一定选择人事管理规范的大型公司，外企为佳，为你今后发展奠定基础。希望能帮助到你。

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