考勤制度管理规定(我是办公室主任，关于考勤管理，我一直有疑问，要不要严格管理)

办公室主任直接管理考勤工作，说明是一家私企。因为，正规国企都有办公室主任属下的考勤员直接管理。

关于办公室主任主管考勤工作，是不是需要严格管理?

企业各项管理工作，是靠制度管理，靠管理流程管理，不主要是靠人管理，人只是操作或者监督企业规章制度的执行过程。

企业经营管理、技术管理，行政管理等，都有各项规章制度。

其中员工考勤管理制度的各项规定是遵循《劳动法》、《劳动合同法》而制定的企业内部规章制度，是经过职代会或者员工大会讨论通过的。是企业内部的法规。

现在企业考勤是通过电子仪器形成的考勤。一般来说是采用指纹打卡、人脸识别技术打卡。不是过去手工签到或者出勤卡输入简易打卡机打卡。管理相对容易多了！

办公室主任每月只需要用U盘将上一个月的打卡记录从打卡机（一般都是使用浩顺电子打卡机）里面导出来，然后，用电脑通过打印机打印出来考勤记录。

考勤员根据打印出来的考勤记录，根据各部门员工有效请假条、外出记录表等整理后，制作员工出勤记录表（一般都是模板化了）。

参照公司考勤制度，在考勤表上显示出每个员工当月法定出勤天数、请假天数（事假、病假)、加班工时、实际出勤天数等，根据考勤报表核算员工当月工资。

原则上是，在考勤中要严格执行公司考勤制度！

但是执行制度的是人来执行的。你又是办公室主任，你有实权。

你即要坚持原则——体现一视同仁；

又要灵活运用——在不违反大原则情况下，在工资核算表中，填写可以手高手低。员工实际出勤天数上，“手高”为按实际出勤天数填写；“手低”为考虑员工具体情况，如员工不经常迟到早退，工作中遵守劳动纪律等，员工请假5天，你可以填报员工请假3天，这种操作必须让当事人知道，你给减免请假天数了！使员工对你感恩，具体体现在日常工作中对你的支出与捧场！

一般来说，考勤员（办公室主任)核算出勤表后，工资核算员是根据考勤报表进行核算的，不需要考勤记录表。

尤其是办公室主任做考勤工作，要紧松相结合。

对于经常迟到早退的员工，要进行约谈，搞清楚员工经常迟到早退的原因。对于不自觉者，要诫勉谈话或者警告，直至向主管领导提出辞退员工报告（符合劳动合同法规定的程序），经核准，走合法程序辞退员工。

从某种意义上来说，考勤员具有实权。

作为办公室主任主管考勤工作，对于树立办公室主任权威，是一个有效工具！

办公室主任在考勤工作中，既要按制度执行，也要具体情况具体分析，灵活执行制度。

大原则不变，小原则灵活即可！

Tags：关于 / 我是 / 办公 / 室主任 / 管理规定 / 考勤制度 /