事业单位处分暂行规定(事业单位员工违法怎么处理)

关于事业单位工作人员违规违纪行为的处理，2012年人社部和监察部印发的《事业单位工作人员处分暂行规定》有明确界定。处分按轻重分警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四种，根据违法违纪程度给予不同处分。

其中，涉政问题一般给予开除或撤职处分，最低也要记过，包括散布损害国家的言论、组织或参与非法组织、非法出境、携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物等进入国（境）等八种情形。其次是因工作造成损失的，给予警告或记过处分，情节严重的给予开除或撤职，包括消极对抗处突、处纠；破坏正常工作秩序；违章指挥、违规操作；擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力等造成国家、人民财产或生命损失的九种行为。

对于存在违法违纪行为的，比如贪污、受贿、挪用公款；利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益；接受礼金、各种有价证券、支付凭证；用公款旅游或者变相用公款旅游；违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬、违法计生政策、包养情人等行为，按照情节严重程度区别对待给予相应的处理。

按照上述规定，事业单位员工违法不一定开除，视情节严重程度给予相应处理。但有两种情况肯定会被开除：

第一，事业单位工作人员被依法判刑的，给予降级或撤职处分。其中判处有期徒刑以上的，一律开除。

第二，由行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，一律开除。

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