临时用工协议书范本(只签订临时用工协议，工作半年，被无故辞退受法律保护吗)

首先，劳动法律体系内，没有“用工协议”这个名词。如果员工提供劳动，企业未签订劳动合同，则可以要求未签订劳动合同，超过一个月到一年间，可申请11个月双倍工资。

企业无故“解除劳动关系”，可以要求违法解除双倍赔偿金。

如果内心够强大，最实惠的解决方案是要求恢复劳动关系。从企业违法解除开始至裁决生效，可以要求企业补足工资。但多数普通人的内心不够强大，这个部分能拿到的，还是比较少的。

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