应当自与劳动者建立起劳动关系之日起，一个月内与劳动者签订劳动合同。否则单位就是存在违法行为的，针对单位的侵权行为，劳动者有权利向劳动保障监察进行投诉，或者去仲裁你们之前存在事实劳动关系但是没有签订合同。

一旦劳动者投诉，单位要面临的就是支付劳动者超过一个月至不满一年期间的双倍工资。大概计算一下，如果员工一个月的工资是五千元，工作了10个月，那么单位在已经支付了每个月五千元工资的基础上还需要支付5000*9=45000元的工资赔偿。对小企业来说，还是得不偿失。

所以，虽说单位和劳动者比起来是强势的一方，但是也不要在违反了劳动合同法的情况下还保持着这么的强势。同事一场，遇事儿好商量，毕竟对劳动者老说，申请监察和仲裁都是不愿意的。

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