失业人员参加就业培训的按照有关规定(公司社保停缴了，是不是可以领取失业险了)

领取失业金的条件是需要同时满足三个条件：

第一，失业保险累计缴费满一年以上。

第二，非本人意愿失业。

第三，有求职意愿。

很多人在考虑失业保险的时候，总是简单的认为自己没有工作、失业了就可以领，这可是有些太想当然了。

关于失业保险的缴费时间。失业保险每缴费满一年可以领取三个月的失业金，但是失业保险缴费10年以上才可以领取24个月封顶的失业金。

山东省对失业金领取时间，是每缴费满一年可以领取三个月，直至到五年。失业保险缴费满5年可以领取15个月，失业保险缴费满6年但不满10年可以领取18个月，失业保险缴费满10年以上可以领取24个月。

关于非本人意愿，一般来说就是不能个人主动辞职。详细点的情形，我们可以看一下《关于实施社会保险法的若干规定》，有以下六类情况（如图）：

需要给大家解释的，实际上最主要的是劳动者如果依据劳动合同法38条规定，主动解除劳动合同也可以领取失业金。这实际上都是用人单位不发工资、不交保险已经侵害到劳动者权益的行为。详细情形是这样的：

劳动合同法第38条规定，个人主动解除劳动合同也可以要经济补偿金的。

很多人可能觉得单位领导会给“穿小鞋”，强制职工主动填写个人离职申请。这种情况下，真的还不如一直旷工下去让单位主动解除劳动合同呢。这样骑虎难下的是单位，而且并不影响职工领取失业金待遇。说起来也很尴尬，被单位开除也可以领失业金的，但是个人主动离职却不行。

第三，有求职意愿。主要体现在当地促进就业部门的要求上，比如说定期到有关培训场所报到，参与培训或职业介绍等等。否则失业金会予以停发。

总体来说，如题目所说的情况给出的建议是：单位给停缴社保了，首先要求单位给解除劳动合同并支付经济补偿金。

如果单位不给解除，劳动者主动通知单位解除。依据是劳动合同法第38条规定单位没有给职工缴纳社保。用人单位一样要支付经济补偿金，通过事后维权的方式，用人单位还是应当给职工缴纳社保。

这种情况下就符合领取养老金的条件了。

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