公司小型团建活动方案(连锁门店的人员不好集中，该如何开展团建活动)

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这个问题我有亲身经历，也有相关的经验告诉你。团建活动是促进员工感情，增强企业文化的一种活动模式。对公司或者门店今后的团结有很大的帮助。

我在2014年的时候在一家连锁商超工作，公司在我们市的10几个县城有近20家门店。因为是商超的经营，所以在某个月份或者是节假日之后会有一段比较平淡的销售期。所以公司会选择进行门店之间的团建活动，为期的时间是1-2天内。

1：按部门区分，公司各大门店的同部门员工分两批举行团建活动。

因为门店的经营是分两班员工进行轮换的，所以公司会在团建前几天下发团建通知，由门店各部门管理人员组织其中的一班员工上全天班制，另一班的员工前往团建活动地点参加活动，活动结束后换另外一班的员工前往参与。

因为公司在团建活动上会对员工进行礼品式的奖赏，所以公司所有员工和管理都对这一项决定都无异议，使得活动举行得很顺利，也一直延用至今。且公司同部门之间举行团建，更有利于员工之间的交流，做同样工作的人之间自然会有更多的话题，也能促进彼此的感情。

2：按区域举行团建活动。

做销售的都知道，公司会根据业务发展的线路划分区域，并设置区域经理等等职务。目的是方便管理公司的销售门店和发展区域性的业务。

所以我们的团建活动也可以根据区域性来举行，因为是在同个区域，所以相聚的时间和地点都比较好把控，如果销售的门店不是属于365天全年无休的性质，可以申请1-2天闭店休业进行团建活动，这样可以让全体员工一起参与到其中。

如果是属于全年无休型的销售门店，就可以按第一种方案进行，分两个批次举行团建活动。因为是同个区域所以所用时间应该一天就够，这样能让员工心甘情愿的上全天班然后第二天去参加团建活动。

结语：团建活动是促进公司内部交流的一种方式，活动的方案最好是跟自身的企业文化有关，让员工主动的参与其中并能够学习到一些知识，所以活动的设计最好是经过讨论而来，不要一味的举行吃吃喝喝。或者是举行有违道德和法律的团建活动，对员工造成心理伤害或人身伤害。这样就不是团建的最终目的，也无法体现出团建的意义。

希望以上对你有帮助！

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