公司企业文化宣传语(华为的企业文化是什么)

在巴塞罗那MWC期间，有幸与中国人民大学教授、《华为基本法》的执笔人黄卫伟教授做短暂交流。黄教授在现场讲了他眼中华为的人才观，人是企业运行的根本所在，所以我们可以从人才观来一窥华为的企业文化，下边就是黄教授一些观点的总结和节选的任正非的原话，主要关于人才选拔、价值分配和人才聚集，供参考。

“猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡” （任正非：《2010年新年献词》，2009）

一是优先从成功团队中选拔干部。出成绩的地方，也要出人才。

二是优先从主攻战场、一线和艰苦地区选拔干部。优秀的干部必然产生在艰苦奋斗中。

三是优先从影响公司长远发展的关键事件中考察和选拔干部。（任正非：《关于人力资源管理变革的指导意见》，2005）

华为公司的价值分配体系要向奋斗者、贡献者倾斜，给火车头加满油。奉献者定当得到合理回报，这个和华为公司的核心价值观一脉相承，即以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗。

华为强调要利用世界的能力和资源来领导世界。把战略能力中心建到战略资源聚集地区。（任正非： 在巴展和乌克兰谈话要点，2016）

“华为公司前二十年是走向国际化，是以中国为中心走向世界，后二十年是全球化，以全球优秀人才建立覆盖全球的能力中心，来辐射全球。”（任正非：关于如何与奋斗者分享利益的座谈纪要，2011）

——来自科技团队“读书破百卷的“家庭教师

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