以真实意思表示的合同为准，劳动派遣合同是无效合同。具体分析如下，供参考：

合作合同的性质

合作合同实际上是民法典第二十章规定的合伙合同。合伙合同是指两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。劳务派遣公司与劳动者签合作合同，表现为劳动者以提供劳务的方式合伙。劳动者不是以固定工资的形式取提报酬，劳动者提供劳动视为执行合伙事务，一般情形下，劳动者不得因执行合伙事务而请求支付报酬，但是合伙合同另有约定的除外。劳动者因执行合伙事务，可以要求劳务公司分配利润，劳务公司当然也有权要求劳动者分担分担，显然与劳动派遣不是一个性质的法律关系。

劳动合同的无效

劳动合同的无效包括下列情形：

• （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

• （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

• （3）违反法律、行政法规强制性规定的。

需要注意的是：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照用人单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

劳务派遣合同是特别的用工制度，当然适用劳动合同无效的情形。劳务派遣公司违背诚信原则，对劳动者实施欺诈，该劳务派遣合同确认无效后，可能还需要向劳动者分配劳务派遣公司的利润。

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