公司解除劳动合同，不愿支付赔偿金，除非公司有证据证明你符合被依法解除劳动合同的情形，否则，不支付赔偿金就是违法的。

一、劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

以上情形中，需要有培训或者调岗的书面证据，而不是企业随意解除。

三、企业经营不善，需要裁员的，经过裁员申报程序并提前30日公开通知，需要依法支付补偿金。

四、经济补偿金的计算方法：

五、用人单位违法解除的规定：

用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。赔偿金的金额为经济补偿金的两倍。

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