我也就不跟你讲那些长篇大论了。也不讲理一些画饼东西。我就谈一下我们单位三名援藏干部的实际，我的单位是一个市级部门。而且是比较强势的市级部门，我们单位过去总共有3名干部是援臧干部。

其中一个是办公室主任。目前是15年正科。今年才解决了四级调研员。之前在援藏。不仅还在地方挂职当了政委。但是目前还只是一个正科级干部。

另外一个是党建办副主任。目前也是正科级干部。他的学历非常高。是国家重点学院毕业的。他32岁就解决了正科，也是他们县的文科状元，而且是省委组织部的选调生，更是我们市上的后备人才库成员之一，中途他到臧区去挂职一年多，目前已经38岁了。现在还只是一个正科级干部。他自己想去到下面任个副县级，给大领导提出自己的想法的时候。大领导一句话就给他回绝了。觉得他做事还不够成熟，需要继续历练。

最后一个就是我们的副书记。他也是援臧干部。很年轻的时候就解决了副县级，算是全是比较年轻的副县级干部。但现在已经45了。还只是一个正县级干部。他正县都有七八年了，要说解决副厅级待遇，他早就达到了条件了，他的能力非常强，协调能力也很强，但不知道为什么一直都是这样。

所以不知道你问的待遇是什么？是政治待遇的话，我上面三个例子已经跟你说明了一些问题。我不能说没有用。但如果是提拔的，硬性因素的话，我觉得它是一个前置条件。但如果真正组织要提拔的时候，是不会看你有没有这些经历的。他只算是你人生当中的一种历练，也会记录到你的档案当中去。但是如果你在挂职当中不做出什么成绩的话，他根本不是你提拔这种资本。

当@然如果你要指其他经济待遇的话，原生干部的待遇还是不少的。毕竟到高原去身体状况还是有一点影响，回来组织部门会慰问一下你，然后给你一点出差补助。当然如果你想家的话，你的来回车费会给你报销。也就是仅此而已了。其他的你就不要太想多了。说白了，体制里面都讲一个瓶颈期。如果你到了瓶颈期的话，你没有一定的人脉你干过的事情没有非常的业绩和实力，光这些经历是没什么用的。

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