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员工自愿离职协议书(公司裁员，强迫员工签自动离职协议，公司是否违法？员工应怎样维权)
2022-09-18 23:52新闻
简介 首先，应该明确，是在何种情况下裁员，如果企业经营困难，无法继续，在未提请破产保护裁员属违法。其次，用人单位未根据合同，认定乙方违法用人单位规章制度，或给用人单位造...
首先，应该明确，是在何种情况下裁员，如果企业经营困难，无法继续，在未提请破产保护裁员属违法。其次，用人单位未根据合同，认定乙方违法用人单位规章制度，或给用人单位造成重大损失而裁员的，均可认定属于违法，在这种情况下，首先可去劳动仲裁委员会提请仲裁，协商解决，如若无法协商，可根据中华人民共和国劳动法，走法律途径解决!
