员工说，我走了，挥挥手，不带走一片云彩；企业说，扣你工资没商量。

这些做法对吗？

一切以法律为依据

员工提交离职报告后就走人了，这种做法就违背了《劳动合同法》规定，面临法律风险，正常的做法是提前三十日以书面形式提出辞职，按照公司离职程序，办理工作交接和离职手续。

这说明企业可以举证员工不按规定程序离职给公司带来的损失，追求其法律责任，但是不可以不发、克扣、拖延员工工资。

02

企业如何做？

员工提交离职报告后就走人了，企业面临用人紧张、工作连续等方面问题，甚至影响企业的正常运转，怎么做呢？

这里要指出，虽然法律规定企业可以依法追究违法解除劳动合同的员工，但是在现实中，操作性、可能性低。

比如员工去异地就业了，仲裁庭都没办法，难道还来个“跨城追踪”？但是企业如果不付工资，员工保不齐什么时候把你告了，所以企业需要在平时做好相关工作：

❶ 当下如何做？

员工提交离职报告后已经走人了，眼下先要解决这个问题。

• 企业HR可以晓之以理动之以情，一方面和员工协商沟通，另外一方面也要充分警示，告知其法律规定。
  

• 微信、短信、邮件、书函形式通知员工来办理工作交接和离职手续，可以作为后续仲裁时候的书面证据。

• 对于给企业带来损失的，收集书面证据，依法追究员工法律责任。

• 企业委派和此员工关系比较好的员工，和其好好沟通，争取“你好我好”和平解决。

• 下策是延发工资，等到员工来办理工作交接的时候发，这里有法律风险，谨慎使用。

• 多渠道招聘此岗位新员工，把损失降低到最低。

说白了，管理无大事，在实际工作中，企业要多多注意与员工沟通。

03

不按正常离职程序走，对员工来说“有害无益”

就如员工提交离职报告后就走人了，其实这种做法对员工来说“有害无益”，为什么呢？

其一，你要进入一个好的平台，HR都会做背调，这个时候，吃亏的还是你，“水过是留痕”的。

其二，这个“世界”其实很小，万物互联时代。比如我所在的本地HR群，里面有上千名来自本地不同企业的HR们，我们都会互通信息的，有些员工会上“黑名单”。

其三，离职后，原来公司的老板、同事、领导都可以做为你的人脉，干嘛放着好好的人脉不经营呢？

其四，不按法定离职程序，碰上较真的企业，面临法律风险。

结语

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