一周工作总结模板(面试一周了，还是没找到合适的工作，该咋办)

针对您的设问想谈下列几点看法：

一是，面试是招聘应聘中的一个环节。如今，党政机关、事业单位招录工作人员坚持“凡进必考”，即不经过严谨规范的考试不得录用。企业，包括非国有企业招录工作人员，大多是“双向选择”，面试便是招录方选择应聘方的一种测评方法，也是招录工作的一个环节。从介绍的情况看，您参加的并不是公务员招录面试。

二是，面试的组织形式和面试结果的通知方式多样。面试有结构化、无领导小组讨论、情景模拟等形式。不同形式的面试，以及面试规模的大小不一，对面试结果的告知时间有影响。有的企业招聘人才，凡笔试成绩合格者都可进入面试，且笔试成绩不带入面试，即以面试成绩作为录用依据，这样的面试对象，通常当场就可知道面试及是否录用情况。有的企业招聘人才，既有笔试，又有面试，甚至还有专业技能测评，这样的面试及是否录用情况，不可能当场知晓，但招聘方会在招聘简章中明确告知时间。如一周已超过录取通知告知时限，说明您与此次面试招录无缘，应另行择业。

三是，选择招聘岗位应坚持“人岗适配”。也就是说，应聘者应从自身实际出发，针对招聘条件作出应试，即作出参加笔试或笔试、面试的决定。只有这样，才可避免面试了“还是没找到合适的工作”和“高不成，低不就”的情况。希望您再次参加面试时，应注意岗位的匹配性。

上述观点，仅供参考。

祝您顺利找到合适的工作！

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