解除劳动关系协议书(签了五年的聘任合同，还未到期，单位单方解除劳动合同，怎么维权)

针对这种情况，公司单方面解除劳动合同，能否维权以及如何维权，要分为具体情况来看，大致可以分为三种类型。

比如以员工严重违纪为由辞退员工，如果公司证据确凿，那公司是不用支付经济补偿金的。但公司要想完全合法，还要符合以下几点：

1、公司的规章制度经过民主制定程序和公示，并告知你本人（培训记录）。

2、公司要有严重违纪的有效证据。

这种情况即便公司证据确凿，也是要支付员工经济补偿金的，按照工龄每工作满一年支付一个月的补偿金，就是我们说的“N”，另外还要提前30天通知员工或额外支付一个月的代通知金（就是我们说的“+1”。但要完全符合流程还需要做到以下几点：

1、除了制度本身合法和流程外，公司要有员工不胜任当前岗位的证据，比如绩效考核记录（考核记录合不合法，参照上一条的）

2、证明不胜任岗位后，公司要对员工进行培训或者调整岗位后，仍然不能胜任工作的，就可以单方面解除劳动合同。

首先是公司解除劳动合同的理由不合法，其次是公司解除劳动合同的流程不合法。

1、解除劳动合同的理由不合法，就是该理由在劳动合同法里没有依据。

2、解除劳动合同的流程不合法，就是制度条款是否合法、辞退程序是否合法（比如有没通知工会）、证据是否充分等等。

如果以上有一条不符合，则就会被认定为违法解除劳动合同，这个赔偿金是相当于两倍的经济补偿金，就是我们说的“2N”

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