员工劳动合同(为什么一些用人单位，不签劳动合同，而是劳务合同)

您好，用人单位使用劳动合同制职工，应是用工的主要方式，而使用劳务派遣工则是辅助用工方式。因为《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规，对用人单位使用劳务派遣工有诸多的限制性规定，对于临时性的、辅助性的，暂时替代性的工种，我们可以使用劳务派遣，然而对于主营业务岗位，特别是长期的主营业务岗位的员工，绝对不能使用劳务派遣。劳务派遣在一些高度发达的富裕国家，是一种非常流行的用工形式，一来那里招工成本极高，二来劳动力人口分散，通过供中招工，为用工企业单位，提供多层次的劳务服务，而中国的国情却非这样，照搬照抄“劳务派遣”的用工形式，在整个社会公平体系中，起的却是反作用，政府应立法禁止这种“二次剥削”的用人制度，在社会主义制度框架下，做好“同工同酬”的社会主义用工制度。

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