作为一名HR来回答一下题主的问题，教大家两个小技巧，希望大家面试的时候用的上。

首先，自身的优点不要通过自己的口吻来说。

可以用我的同事平时都说我是一个比较乐于助人的人，同时他们觉得我的工作效率很高，所以遇到一些问题的时候，会来听听我有什么更高效做法的建议。用这种表达法，表达出了几层意思：

1. 我是一个人缘很好的人，老板你录用我我能帮你团结关系；
   

2. 我工作效率很高，老板你录用我性价比很高；
   

3. 我很聪明，创新思维很强，所以你录用我我会给你出谋划策。
   

同时，这些都不是我自吹自擂，都是我同事和我领导对我的看法。面试官在听了你的表述后并不会觉得过于不自然，然而会增加他对你这些性格特质评价的信任度。

其次，资深的缺点要趋利避害地说。

什么意思呢？比如，我作为面试官，现在要招聘的是一名招聘专员。那么大家都知道，作为一名招聘专员基本的沟通表达能力是要过关的。那如果你自己的沟通表达能力确实一般，你就很诚实地向面试官说：面试官，我个人认为我的逻辑思考能力较之于其他方面相对弱了一些，所以我平时没事的时候会和朋友玩几盘狼人杀，练练自己的逻辑思考能力，最近有了不少提升。这样回答的好处是：

1. 我的逻辑思考能力不是很差，只是和自己目标相比弱了一些，不代表和他人比我就差，老板你要清楚这点；
   

2. 我自己的自我认知还是可以的，我知道哪儿弱我就补哪儿，所以我的学习能力也不错；
   

3. 我平时也玩玩狼人杀这类的游戏，老板你玩儿吗？一起啊。
   

面试官在听了你的表述后事实上也评价不出你哪里不好，如果你这么回答，一般能够作为一个比较好的圆场话。

好了，以上经验技巧供大家了解。

如有职场相关问题可留言或私信。

Tags：人的 / 评价 / 面试 / 缺点 / 各位 / 优点 / 大神 / 们好 /