任何企业都没有绝对的好发展，也没有绝对的铁饭碗。作为某省属厅级国企的员工，这里分享一些自己的想法：

先说发展

其次，公司发展和个人发展客观限制较多。

国企和央企的第一责任是社会效益，需要给社会带来积极正能量，需要考虑政治影响，社会影响。工作流程严谨甚至可以说是有很多不必要的流程麻烦。而且高管存在轮调的现象，主要领导是外行空降，需要熟悉和适应，几年之后刚刚进入轨道就可能要调走。

从员工和企业管理的角度讲，这样效率会比较低，限制比较多，但这是国企的性质来决定的。不管是制度还是流程，这些并不是先天存在的，而是经过长期发展之后确定适合企业性质才保存下来的，所以这并不是国企巨大的错误，只能说是一种客观存在的现象。

所以其实整体来看，国企和央企对个人的发展还是存在一定限制，而且可能相对缓慢，机会是存在的，但是如果想要快速晋升或者年少有为是比较难的。

再说铁饭碗

以前国企和央企的员工是有编制的，现在已经逐步都转换成了合同制，所以理论上没有铁饭碗了。但是为什么很多人还是觉得是铁饭碗呢？

第二，工作压力小。

因为企业稳定，公司运行模式成熟。所以国企的员工更多是按部就班的工作，业绩压力，开拓的压力相对较小（很多压力还是很大的，这里只是普遍平均来看）。因为竞争也业绩压力小，工作也会响度轻松，通常会是固定的一周5个工作日，周末双休。

第四，很少辞退员工

国企和央企雇用员工也是合同制的，但是通常如果员工没有表现特别差，或者没有犯大的错误，通常员工不会被辞退。如果工作出现问题，更多的是调换部门，转换工作岗位而已。这才是很多人觉得铁饭碗的更重要的原因。

总结来说国企和央企相对民企，发展有机会，但是会有一定限制而且缓慢。国企的工作会相对稳定，福利待遇较全，但是工资收入不高，是相对的铁饭碗。

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