人事主管岗位职责及任职要求(你如何看待人事主管这个岗位)

可以从岗位的设置目的、岗位工作内容及发展方向三个维度来考虑：

一、设置目的，顾名思义即人事主管这个岗位设置的价值所在，在企业发展战略及业务模式加速更新与迭代，相关法律法规逐步健全的当下，企业需要具备专职的人事工作者，来建立健全公司的人事管理制度并督导执行，保证各项人事工作能够平稳有序开展，为业务顺利开展保驾护航；同时，通过专业的洞悉与业务操作，及时预防与规避人事劳动纠纷，使企业专注于核心业务的开展，总之，人力资源在企业发展中的角色和地位逐步凸显，日益重要。

二、工作内容，随着战略性人力资源及“三支柱”体系的兴起与深入研究，人力资源管理者的职责从原来的六大模块逐步向战略合作伙伴、行政管理专家、变革引领者、员工关怀者的角色转变，工作内容也更具前瞻性、创新性及挑战性。

三、发展方向，人事主管岗位在企业中承载着较为重要的“平衡”角色，可通过对业务的专业咨询扶持与广泛的员工关怀政策等，赢得上下支持，向更高级管理者发展，也可称为某一人力资源职能领域的专家。

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